下次我們將為大家講解一下對於職業中期員工以及公司內部調動的員工的人事評價！ ▼相關文章請點這裡在數位行銷產業，趨勢瞬息萬變。在中，由於演算法的演變，盲目地創造內容已經不再有效。
另一方面在數位廣告中更嚴格
的 cookie 法規將使追蹤網站瀏覽 商業和消費者電子郵件列表 者行為的廣告措施變得更加困難。 產業正在經歷這樣的重大變革，負責SEO的網路行銷人員需要什麼樣的視角和技能才能應對變化並持續產生成果？ 在這裡，我們將採訪先生，他曾是中心的網路行銷組織的負責人，目前是網路顧問公司J的代表。
該公司的人力資源主管
伊藤典明 代表董事 2000 年加。自2004年起，他參與了與東京地鐵聯合運營的區域資訊網站的啟動和運營。
有限公司自2007年起
在該公司，他擔任搜尋引擎優化、社群媒體措施、網路分析、內容行銷、廣告和公共關係領域的執行官。為理念，提供以搜尋為中心的網路諮詢服務。
土居健太郎 尼羅河株式會
社人力資源部部長 2008年從東京大 們將深入研究資料庫的基 學工學部退學後，他開始從事兼職工作。 2009年，一次偶然的機會，他加入了尼羅河股份有限公司。自2010年起，他作為業務經理領導啟動了數位行銷業務。
出任公司董事年，他調到媒體
業務部，擔任公司Appliv服務的服務經理，負責同一業務中新服務的推出。 2021年1月，他被任命為人力資源部總經理，目前擔任人力資源經理負責招募和組織發展。