但科林卻有著驚人的熱情。然而，科林的努力受到了影響，因為他根本就學不到任何新東西。
我可以以零天賦生活。有時，對於某些角色來說，熱情和努力就足夠了。順便說一句，有些人認為我很有才華。我不是，我只是比和我在同一個房間的任何人都更努力、更熱情（無論如何，這始終是我的意圖）。
咳咳，回到科林。他拒絕學習 2004 年之後發生的任何有關 SEO 的新內容。然而，隨著Google演算法的改進，科林未能跟上——也許是因為他無法吸收更多——最終，科林的技能不僅變得多餘，而且變得非常危險。你看，當努力用錯了地方時，可能會對正在做的事情產生非常負面的影響。這一點在 SEO 策略中體現得最為明顯。
Colin 仍然從事 SEO 工作，但他所從事的角色（例如 Micky）遠不如他能做的事情要少得多，如果他找到了天賦、熱情和努力三重奏的更好組合的話。
我從戴夫、米奇和科林身上學到了什麼？
首先要注意的是，在這篇文章中，我曾與不同類型的人中的幾位合作過。隨著年齡的增長，你會一遍又一遍地看到同一類型的人，儘管他們認為自己是獨一無二的。我看過很多「傲柯林 科林 電話號碼列表 慢的極客」SEO，很多飽受折磨的作家，很多神經質的社群媒體專家。如果你正在僱用或管理這樣的人，如果你認為他們沒有辦法改進，你應該做的是盡快擺脫他們。
不要以為我是某種暴君——我最喜歡塑造和指導人們——尤其是那些不是來自這個行業的年輕人——但有些人永遠不會付出努力，也永遠不會對他們充滿熱情。這裡錯過了人才，因柯林 科林為我認為有很多職位你可以勝任，而不需要一個超級有才華的人。我的一些最優秀的同事雖然沒有什麼天賦，但卻有著令人驚嘆的工作態度，並全心投入其中。
概括您可能認為您應該只做最低限度的
工作以適應某個角色，並使用諸如“柯林 科林我做我得到報酬 您還可以創建和銷售品牌商品並將收益用 的事情，僅此而已”之類的短語。沒關係，大多數公司都有這些人的空間。只是當你沒有加薪、升職，或是在裁員時第一個離開時，不要抱怨。人們應該努力工作，而不是做最低限度的工作，這是為了自己，而不是為了他們的老闆、伴侶或孩子。
如果你確實有天賦，請確保你像戴夫、米奇和無數其他人一樣明智 目錄 地使用它。在這個地球上度過的時間很短，所以要努力工作，利用你與生俱來的幸運。沒有什麼比受僱於自己喜歡做的事情更好的感覺了。我就是這種情況，也可能是數位行銷領域內外的許多人的情況。充滿熱情地生活，努力工作——無論你的天賦水平如何。