加強多樣性
招募不受重視的遠距員工的好處是提高多元化、包容性和公平性。這個人會在屋頂上大喊大叫：
增加組織內地理、社會經濟、種族和文化多樣性的簡單且最有效的方法是透距員工。
僱用遠距員工可以改善您的業務和企業文化。此外，它還為殘疾人士、在職父母、有特殊需求的兒童的父母、照顧者和有醫療問題的個人提供平等的專業參與機會。
透過僱用具有不同社會經濟、地理 澳洲 電話號碼庫 和文化背景和觀點的人員，遠距就業使公司能夠擁抱多元化和包容性。當招募僅限於並非每個人都想住在附近或負擔得起的特定地點時，這一點可能至關重要。
此外，雇主選擇透過選擇可以在他們感覺最自在和最受支持的地方遠端工作的工人來支持多樣性、社區和家庭。
在家工作可以為企業節省金錢。
減少辦公室費用是公司的另一個好處。如何？想像一下傳統的辦公室環境。您是否想像過一個熙熙攘攘、充滿活力的工作空間，或者 – 您是否想像一些辦 適合您的電子商務網站的 5 個最佳價格比較 WordPress 主題 公桌在等待下一年的招聘時處於空置狀態？所謂的「鬼城效應」是真實存在的，可能會為您的企業帶來數千美元的不必要支出。
這項針對遠距員工的研究幫助參與的公司透過更有效地利用辦公空間，每人節省了約 2,000 美元的辦公空間租金。
您可以接觸到更多的人才庫。
在家工作消除了地域限制。在當今競爭激烈的就業市場中，這是一個巨大的好處，因為它使您可以更輕鬆地確定所需的精確候選人。畢竟，您的人才庫可以跨越全國和全球。
您可以透過聘用遠距工作者來履行對多元化、平等和包容性 (DE&I) 的承諾，這些工作人員使您能夠與來自不同背景、經驗和文化的個人進行協作。無數研究表明，多元化可以提高企業績效。
許多公司正在透過在特定時區組建自由職業團隊來擴大人才庫的範圍，以建立與太陽相對應的生產週期。想像一下，如果你有一個不間斷工作的團隊，你能做什麼！
確保營運連續性
經常發生的業務中斷很容易被忽略。在最初的 資料庫資料庫 十年裡，組織必須應對嚴重的人才稀缺、經濟衰退和員工需求的變化。許多公司甚至在疫情爆發之前就已經開始改變他們選擇和保留團隊成員的方式。
僱用遠距員工或依靠遠端臨時人員配置解決方案可以促進您的業務連續性計劃，並幫助您的團隊應對招聘量和企業需求變化時可能出現的任何挑戰。