另一方面，我個人在加入 Nile 之前只有大約 2 年的網路經驗。如果你有編輯的能力，無論你所接觸的媒體是紙質還是網絡，你都可以應付。我想是的。 加藤：無一樣的。如果您過去曾擔任過編輯也沒關係。
即使是像我這樣只寫過偏
頗類型文章的人，甚至是對網路 決策者聯絡資料庫 零知識加入公司的人，仍然在做偉大的事情。 富江：我喜歡編輯工作，並且希望與能夠負責的人一起工作。 加藤：身為編輯，我可以掌握網路行銷的文章製作，而身為導演，我可以選擇向上游更進一步，從內容行銷策略開始，作為我的下一個職業選擇。
如果你能在尼羅河訓練
你的網路行銷大腦，我想你將能夠擴大你的工作範圍，並擁有更長的編輯生涯。Nile 在八月發布了新的人事系統“Fumidas”。 「Fumidas」是一年內取得成果的會員的轉會請求100%實現的系統。
在考慮您的下一個職業時，
我們建立了一套內部調動促進制度，該制度已深深植根於尼羅河的文化中，旨在廣泛傳播公司內部多種職業道路都是可能的事實。 事實上，許多員工已經能夠根據過去的成就在公司內部調動，拓展自己的職涯。
這次，我們訪問了三位經歷過
調動的行銷人員。 <相關文 電影的成功與否取決於其票 章> 一年內100%完成員工調動請求！人事制度「Fumidas」誕生的背景是什麼？ 公司內部調動後開始新的職業生涯 – 網路顧問作為行銷人員的展望 Shiro Fukuda（ 行動服務部門廣告部門經理 ） （原：媒體技術部門行銷人員） 在一家基於網路的創投公司工作後於 2015 年加入 Nile。
在 Appliv 負責廣告銷售和營運
後，他目前在行動服務部門擔任行銷經理。 Naoki Hiratsuka（ 行動服務部門行銷人員） （原：數位行銷部門網路諮詢經理） 於 2016 年加入本公司應屆畢業生。